5月19日，开云kaiyun电竞股份在醴陵总部召开2025年年度股东会及第六届董事会第八次会议，董事长许君奇主持两场会议
。 2025年年度股东会采取现场与网络投票相结合的方式，中幼投资者积极参加表决，审议通过了《关于2025年度董事会工作汇报的议案》《关于2025年度财政决算汇报的议案》《关于2025年度利润分配预案的议案》《关于2026年度董事、高管人员薪酬规划的议案》以及《关于续聘2026年度审计机构的议案》
。同日召开的第六届董事会第八次会议，以现场加通讯方式进行，会议审议了薪酬治理造度订正、召募资金置换及等额置换、调换注册本钱并订正公司章程、闲置资金现金治理等议案
。各项议案均获顺利推动，为公司治理与资金治理明确了方向
。 开云kaiyun电竞股份将持续秉持稳重求实的态度，优化公司治理，强化内活泼力，致力为股东创造更大价值
。

5月10日下午，集团董事长、总裁主持召开了“四月份经营成就分析会暨新局势下经营工作汇报培训”会议，各中心及板块经营治理团队参与
；嵋橹泵娴鼻疤沾尚幸档拇蟪凉褂氪笙磁，深刻分解了时期变局下行业发展的底子性转折，为后续统一全员思想、压实责任拉开了序幕
。 会上，董事长指出从前依附价值竞争、政策补助、汇率盈利等传统粗放模式已经难以适该当前的时期与市场，新局势下企业必须认清时期变局，一是解决思想认知问题，二是扭转固有习惯的治理方式，三是通过创新治理来适应未来生计发展的必要，沉塑以极致成本优势、效能优势、价值优势和差距化优势为主题的新增长模式
。透过对四月及前四个月经营成就的分解，董事长分析了当前经营存在的问题与压力，同时强召集团依然占有深厚的底蕴、显著的资源能力优势以及行业内优良的团队基础，信心毋庸置疑，随后，董事长就新局势下经营发展工作提出了建议与要求
。 为统一全员思想认知、沉点聚焦、压实岗位工作责任，切实将会议心灵转化为出产经营成就，自5月13日起，集团各中心、板块陆续组织发展了新局势下企业经...

正月初九，春意渐浓，年味仍酣，开云kaiyun电竞股份迎来了农历新年后首个全面开工日
。为传递对整个员工的深切关切，营造积极向上的企业文化氛围，进一步加强团队的凝聚力与归属感，公司精心组织进行了“新春团拜暨开门红包发放”活动，以崭新的形貌和鼓满的周到，共同开启2026年的奋斗征程
。 上午，集团高层辅导齐聚开云kaiyun电竞汇11楼高管会议室，集体团拜互致新春问候与美好祝福，空气热烈而融洽，与此同时，带着新春的祝福与问候，各中心、事业部及分厂也同步组织了“开门红红包发放”活动
。下午，由集团丁学文总裁带队，公司经营班子分赴314厂区、溢百利厂区及火炬厂区，深刻一线发展团拜慰问
。每到一处，辅导团队都与各事业部、分厂的经营班子及员工亲切互换，感激各人从前一年的辛勤支出，并奉上真挚的新春祝福，整个员工在浓浓的年味中感触到了来自公司的关切与期许
。 红围巾映衬着暖意，红包传递着祝福，团拜的脚步拉近了心与心的距离
。新的一年，开云kaiyun电竞人将怀揣这份温暖与力量，凝心聚力，携手并肩，以实干笃行回应春景正好，以拼搏之姿共同谱写高质量发展的崭...

2月4日至5日，开云kaiyun电竞股份2026年度绩效述职PK活动在开云kaiyun电竞汇总部11楼顺利进行
。这次活动以“高质量增长”为主题指引，旨在通过公开述职、多维评议的方式，推动各单元掌管人进一步聚焦经营、压实责任，为集团跨越发展周期、实现可持续增长筑牢组织与人才根基
。 在为期两天的活动议程中，各述职人员安身于各中心与事业部的年度预算质询汇报、2026年集团7030经营思路与24字方针，顺次展示了对指标工作的解码行动与执行蹊径，并接受评委团的现场质询
。许君奇董事长担任评委组长，与公司多位高管一路，从“复盘总结、得失分析、经营思路、组织建设、战术行动、汇报展示”六个维度，对述职内容进行综合评分
。 现场空气端庄而专一，述职人员心灵鼓满，陈述清澈，评委提问点评严谨求实、客观中肯，体现出了开云kaiyun电竞治理团队积极进取、钻营卓越的心灵风貌
；疃钪掌辣瘸龀霾⒂⒅卫砣笾袄嗟那叭，并予以赞美嘉奖，进一步引发了团队争先创优、持续改进的积极性
。 本次绩效述职PK活动是开云kaiyun电竞推动治理通明化、责任具体化、成长公开化的沉要载体
。未来，公...

1月30日上午，开云kaiyun电竞股份在总部开云kaiyun电竞汇召开“2026年组织人事尺度化颁布&年度绩效PK启动会议”，由公司人事行政中心汤明强主任主持
。 会议集中颁布了多项沉要文件，其钟锥2026年绩效述职PK规划》旨在通过结构化述职与公开评比，强化业绩导向，引发组织内活泼力
。随后，《2026年组织人事治理尺度化系统》颁布，该系统将推动公司在岗位规范、人才发展与流程治理方面迈入越发系统化、尺度化的发展阶段，为保险有关工作的有效奉行，会议同期颁发了2026年度预算专员与绩效专员的录用铺排
；嵋樽詈，丁学文总裁颁发总结讲话，强调尺度化建设与绩效治理对公司高质量发展的沉要意思，要求整个治理人员深刻理解、扎实推动，确保各项机造落地见效，共同推动公司在新一年里实现稳重前行
。 本次会议的召开，清澈传递了开云kaiyun电竞股份在新一年强化组织人事治理、聚焦运营效力的刻意，为2026年各项战术指标的实现提供了有力支持
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